بررسی کارایی الگوی انگیزشی بانکها با استفاده از روش دادههای تابلویی و تجزیه واریانس
|
محمد ولیپور پاشاه*1، هادی حیدری1، حسین باستانزاد1، اعظم احمدیان1 |
1- پژوهشکده پولی و بانکی |
|
چکیده: (1954 مشاهده) |
هدف این مقاله طراحی مدلی برای بررسی کارایی الگوی انگیزشی از طریق تخصیص پاداش به شعب است. به همین منظور از صورتهای مالی یکی از بانکهای کشور، در یک دوره نه ماهه در سال ۱۳۹۳ و روش دادههای تابلویی استفاده شده است. در این مقاله فرضیه برابری میانگین پاداش پرداختی طی دوره مطالعاتی به شعب مختلف مورد آزمون قرار گرفته که دلالت بر تفاوت میانگین پاداش پرداختی دارد. نتایج مدل همچنین دلالت بر عدم رابطه میان مکانیزم پرداخت پاداش و توزیع پراکندگی و نیز گشتاورهای مختلف آن بوده که این مکانیزم بهعنوان یک فرآیند ضدانگیزشی باعث کاهش بهرهوری شعب و سودآوری آتی آنها خواهد شد. همچنین بانک مورد مطالعه در تدوین مکانیزم انتقال آثار مؤلفههای مدیریت ریسک و بهرهوری بر فرآیند پرداخت پاداش ناکارا بوده است. در تحلیل نهائی، بر اساس سناریوهای چهارگانه مورد آزمون، عملاً وضعیت سناریوی کارایی ناکامل در پرداخت پاداش به شعب تائید شده است. |
|
واژههای کلیدی: : الگوی انگیزشی، کارایی، دادههای تابلویی |
|
متن کامل [PDF 869 kb]
(936 دریافت)
|
نوع مطالعه: مطالعه موردی |
موضوع مقاله:
مؤسسات و خدمات مالی (G2) دریافت: 1395/4/21 | پذیرش: 1396/4/21 | انتشار: 1396/11/9
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|