<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Monetary &amp; Banking Research</title>
<title_fa>پژوهش‌های پولی-بانکی</title_fa>
<short_title>JMBR</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://jmbr.mbri.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2645-3355</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2717-2929</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>0</journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.66224/jmbr</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>0</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>0</journal_id_nlai>
<journal_id_science>0</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1392</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2013</year>
	<month>9</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>6</volume>
<number>16</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>تاثیر فناوری بر اشتغال در ایران: رویکرد داده ستانده + اقتصاد سنجی</title_fa>
	<title>The Impact of Technology on Employment in Iran: An Econometric +Input-Output Approach</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>مطالعه تجربی</content_type_fa>
	<content_type>Empirical Study</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p&gt;از جمله عوامل مهمی که می&#8204;&#8204;تواند روی تقاضای نیروی&#8204;&#8204; کار مؤثر باشند فناوری و دستمزد است. این مقاله سعی دارد اثر تغییرات فناوری و دستمزد (جبران خدمات) را بر تقاضای نیروی&#8204;&#8204; کار در ایران بررسی کند. برای دستیابی به این هدف، به تلفیق الگوی تقاضای نیروی&#8204;&#8204; کار در الگوی داده&#8204;ـ ستانده پرداخته شده و مدل به روش داده&#8204;&#8204;های تابلویی مدل&#8204;سازی شده است. برای این منظور از&amp;nbsp; جداول داده&#8204;ـ ستانده در طی سال&#8204;های 1365، 1370 و 1380 استفاده شده است. نتایج برآورد با استفاده از رویکرد اثرات ثابت&amp;nbsp; نشان می&#8204;&#8204;دهد که ضرایب متغیر اشتغال نسبت به پارامترهای فناوری مثبت و معنی&#8204;&#8204;دار و مطابق با مبانی نظری است.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;طبقه&#8204;بندی O33، C51، C67، R15: JEL&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;تاریخ دریافت: ۱۳۹۱/۱۲/۲۰&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; تاریخ پذیرش: ۱۳۹۲/۰۳/۲۰&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;Technology and wages are important factors can be effective on the labor force demand. This paper tries to apply the effect technological change and wages (compensation) on labour demand in Iran. To achieve this goal, the combined input-output model with demand function model of labour. For this purpose, we used panel data approach and input-output tables in the years 1365, 1370, 1380. The estimation results using fixed effects approach showing that positive and significant coefficient of technology on employment and it is consistent with the theoretical.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;JEL Classification Codes: O33, C51, C67, R15&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>الگوی داده‌ـ ستانده, تقاضای نیروی‌‌ کار, فناوری, دستمزد, داده‌‌های تابلویی</keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>59</start_page>
	<end_page>80</end_page>
	<web_url>http://jmbr.mbri.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-40-1&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Esfandiar</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Jahangard</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>اسفندیار</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>جهانگرد</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Ejahangard@gmail.com</email>
	<code>10031947532846002639</code>
	<orcid>10031947532846002639</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Allameh Tabatabaei University</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name> Hassan </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Taee</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حسن</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طائی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>taee.ha@gmail.com</email>
	<code>10031947532846002640</code>
	<orcid>10031947532846002640</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Allameh Tabatabaei University</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علامه طباطبایی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Fatemeh </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ghasemi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فاطمه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>قاسمی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Fghasemi.ec@gmail.com</email>
	<code>10031947532846002641</code>
	<orcid>10031947532846002641</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>کارشناس ارشد اقتصادی</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
