fa بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری سیاست اقتصاد کلان، جنبه‌های اقتصاد کلان مالیه عمومی و چشم‌انداز کلی (E6) Macroeconomic Policy, Macroeconomic Aspects of Public Finance, and General Outlook (E6) مقاله روش‌شناختی Methodological Article <p class="04" dir="RTL" style="margin-left:56.7pt"><span lang="FA">ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش، باعث افزایش اهمیت سرمایه انسانی استراتژیک به‌عنوان یک دارایی نامشهود و منبع مهم ایجاد مزیت رقابتی یک سازمان است. گام برداشتن در جهت ارتقاء این سرمایه نامشهود می‌طلبد تا به بررسی، ابعاد درونی موجود در انسان بپردازیم و با توجه به حالات و روحیات آنها زمینه ارتقاء سرمایه انسانی موجود و در نهایت عملکرد مالی بانک را فراهم آوریم. پژوهش حاضر سعی دارد تأثیر ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک را بر عملکرد مالی در صنعت بانکداری، بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بررسی کند. لذا برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه تأثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر درآمدها استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک و پرسشنامه سرمایه انسانی استراتژیک با کمک آلفای کرونباخ در سطح بالایی بوده و روایی نیز در سطح بالایی مورد تائید قرار گرفت. نمونه آماری در این پژوهش ۹۰ نفر از کارکنان بانک‌ها بوده که به روش طبقه‌بندی با تخصیص متناسب از بین کارکنان انتخاب شده‌اند. یافته‌های پژوهش نشان داد که سرمایه روان‌شناختی با عملکرد سازمان رابطه مستقیم و معناداری دارد و هر چقدر سرمایه انسانی استراتژیک بیشتر باشد درآمدهای بانک نیز بیشتر است.</span></p> <p class="04" style="margin-top:0in;margin-right:-2.15pt;margin-bottom:6.0pt; margin-left:0in;text-align:justify;direction:ltr;unicode-bidi:embed">The emergence of the knowledge-based economy increases the importance of strategic human capital as an intangible asset and is an important source of competitive advantage for an organization. To take a step forward to promoting this intangible capital, It is required to study the internal dimensions of human beings and provide an area for enhancing the existing human capital, ultimately examine the financial performance of the bank. This research studies the impact of strategic human capital on financial performance in the listed Banks in the Tehran stock market. To collect data, we use two strategic human capital questionnaires and one questionnaire about the impact of strategic human capital on the income. The Cronbach&#39;s alpha indicates the reliability of questionnaires are at a high level and also their validity is confirmed at a high level. In this research, a sample of 90 employees of the banks is selected by classification method with appropriate allocation among the employees. The findings of the study showed that the psychological capital has a direct and significant effect on the performance of the organization. Moreover,&nbsp; the strategic human capital increase the banks&#39; revenues.</p> سرمایه, سرمایه انسانی,سرمایه انسانی استراتژیک,عملکردمالی بانک 247 266 http://jmbr.mbri.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-380-1&slc_lang=fa&sid=1 fatemeh hajizadeh فاطمه حاجی زاده hajizadeh.fatemeh2015@gmail.com 10031947532846004596 10031947532846004596 No University Sanabad موسسه آموزش عالی سناباد Mahmoud Lari Dashtbayaz محمود لاری دشت بیاض m.lari@um.ac.ir 10031947532846004597 10031947532846004597 Yes Ferdowsi University Of Mashhad (FUM) دانشگاه فردوسی مشهد Hashemali Sufi هاشم علی صوفی Hashemalisufi@gmail.com 10031947532846004598 10031947532846004598 No Ferdowsi University Of Mashhad (FUM) دانشگاه فردوسی مشهد