fa پاداش هیأت‌مدیره و ریسک‌پذیری: نقش تعدیلگر دوگانگی مدیرعامل (مورد کاوی صنعت بانکداری) مؤسسات و خدمات مالی (G2) Financial Institutions and Services (G2) مطالعه تجربی Empirical Study <div style="text-align: justify;"><span dir="RTL"><span style="font-family:xb kayhan;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پاداش هیأت مدیره و ریسک‌پذیری در صنعت بانکداری با توجه به نقش تعدیلگر دوگانگی مدیر عامل است. برای نیل به هدف پژوهش، بر اساس تئوری‌های رقیب قرارداد بهینه و قدرت مدیریتی الگوی رگرسیون چندمتغیره تصریح شده و برای آزمون روابط از اطلاعات 21 بانک طی 7 سال استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه منفی و معناداری بین پاداش نقدی هیأت‌مدیره و ریسک‌پذیری بانک وجود دارد. چراکه پاداش نقدی وابسته به پرداخت بدهی بانک است و بنابراین، می‌تواند رفتار ریسک‌پذیری هیأت‌مدیره را به دلیل از دست دادن درآمد آن‌ها کاهش دهد. از طرف دیگر، متغیر تعدیل‌گر دوگانگی مدیرعامل، رابطه مذکور در صنعت بانکداری را تحت تأثیر قرار نداد. به عبارت دیگر، وجود دوگانگی مدیرعامل نتوانست اثر افزایشی (کاهشی) بر رابطه بین متغیرهای پژوهش داشته باشد. این یافته‌ها می‌توانند به ایجاد یک ساختار پرداخت پاداش به هیأت‌مدیره کمک کنند که در آن، پاداش نقدی، نقش کاهنده‌ای برای جلوگیری از ریسک بیش از حد ایفا می‌کند. پیشنهاد می‌شود اثر سایر سازوکارهای حاکمیت شرکتی مانند کمیته حسابرسی، درصد مدیران موظف و غیرموظف و غیره بر رابطه بین پاداش و ریسک مورد توجه قرار گیرد.</span></span></span></div> &nbsp; <p class="04" style="margin-top:0mm;margin-right:0mm;margin-bottom:6.0pt; margin-left:0mm;text-align:justify;direction:ltr;unicode-bidi:embed">The purpose of this paper is to explore relationship between board compensation and risk taking with regard to CEO duality in the banking industry. Using a panel data regression model, with regard to optimal contracting and managerial power theory, we examined the data to determine the relationship between board compensation and risk taking of twenty one banks, for the period 2012 to 2018. Result show that, there is a negative and significantly relationship between board compensation and risk taking. Since the cash-based compensation is associated with the bank&#39;s debt payment and, therefore, it can reduce the risk-taking behavior of the board as a result of losing their income. However, in the presence of CEO duality as moderate variable, the relationship between board compensation and risk in the banking industry have not been seen. The findings can contribute to the creation of a board compensation payment structure in which the cash-based compensation plays a critical role to prevent excessive risk. It is suggested that other corporate governance mechanisms such as audit committee, percentage of executive and non-executive directors, etc. be considered on the relationship between compensation and risk.<b><!--stripped--><!--stripped--></b></p> پاداش هیأت‌مدیره, دوگانگی مدیرعامل, ریسک‌پذیری و صنعت بانکداری 74 49 http://jmbr.mbri.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-244-3&slc_lang=fa&sid=1 Abbas Ali Daryaei عباسعلی دریائی a.a.daryaei@soc.ikiu.ac.ir 10031947532846007386 10031947532846007386 Yes Imam Khomeini International University دانشگاه بین المللی امام خمینی Yasin Fattahi یاسین فتاحی y.fattahi73@gmail.com 10031947532846007387 10031947532846007387 No Imam Khomeini International University دانشگاه بین المللی امام خمینی Salar Seyfi Laleh سالار سیفی‌لاله salar.saifi94@gmail.com 10031947532846007388 10031947532846007388 No Imam Khomeini International University دانشگاه بین المللی امام خمینی